198 资本的本性
日子就在这样似乎没有一点趣味中过了两年，当叶天民被通知要签第三年合同的时候，辅助原料科的人和他刚来公司的时候相比，差不多都换了大部分了，几乎没有一个人走的时候是怀着感激和感恩的心态离开的。
没有花开更没有结果。留下的内心到底怎么想的，叶天民不清楚，也不愿意去想，这已经不是他“叶天民”应该去了解的了。
人来了，叶天民笑笑。人走了，他依然笑笑！十几年的苦读，最后成为机器，但凡有上进心一点的人，是不甘的。此时的叶天民就属于没有上进心的人，留下的同事都很奇怪这么一个几乎没有任何外界联系的年青人，这么看都觉得奇奇怪怪的。具体在哪儿又说不上来！
春节放假安排值班，没有人愿意，叶天民倒是很爽快，他在这个科里最受大家欢迎的就是这一点，但凡谁真有事，值班换班从未被拒绝过。
但人该走的还是走了！想来的依然还是回来。建益公司生产部门的离职率高得吓人，叶天民从上班第一天就明白的。
人多的时候，三班倒休息不规律都还可以理解，连续上班换班的时候也可以接受，很多人无法继续的原因就是人数不足的时候就只能两班倒，连续12个小时，出去来回上班的时间，除了睡觉几乎就没有一点私人的时间了。
这不是一般人可以坚持的，甚至也不该坚持，叶天民能够理解和明白，因为明天的生活工作和今天一样，明年的生活工作和今年还是一样，不会有一点的变化。
他只是在等！在看！
也有去相关部门反应的，叶天民刚开始不知道最后是怎么处理的，但去反应问题的职工最后都离职了。离职的原因也很简单，每年一签的合同，到期不再续签，没有理由，因为给出的理由你都可以忽略不计，全是空话。
尽管如此，建益公司的制度一点也没有变，日复一日。
叶天民也就大概明白了，地方上为了经济，一些小的劳动纠纷发生，是不可能真的为此就要执行什么行政干预的。企业愿意支付一点代价来平息之后，你就再没有办法在企业工作了。
就算你为了某些自尊，一定要讨个说法。先不算时间成本，当你一次次被轻视的对待，主动干预和被动解决之间，是一面人性的镜子，也是一面经济发展的镜子。照到谁，谁才知道。
相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。
别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。
这就是一道经济发展带来的风景线。错了吗？不！格局要大！要大！
拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，告诉他准备升职了，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求，而担任仓管职员员工。
搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员1.0的标准来发放，相当于一个月比以前多了10%的收入。不再是一个凭借体力吃饭的工作了。
这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于给了自己一个坚持两年的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的。
虽然当库工的两年，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但却是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，整个科室里就只有叶天民的资历最老。
这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，现在的他也“没能力”去干预和插手，做好自己的本分就行了。
那些被迫离职和自愿辞职的人，他见得太多了。
其实，辅助原料科的离职率还算是低的，真正离职率高的反而是采购部的人。刚开始叶天民也不清楚，时间待久了，也知道原因，不过这对他而言知道就知道了。
他管不了，甚至根本就不愿意管。原因无他，那不是他库工的工作范围和职能。现在韩石告诉他要升职仓管，叶天民却很无奈，他知道自己可能也离被迫“离职”的时间也不会太远了。有时候想想也奇怪，坚持了两年下来，自己难道等的就是这个！
就在他上任的第一天，也就是拉法221年2月15日开始，建益公司不再有库工这一职务，所有未到合同期的库工，全部调入生产一线，除了他这个已经“升职”的职员。
而库工的工作类似于建筑包工一样的，被外包了出去，而外包出去的价格，每个人按照原来库工收入的80%计算。包工一方的公司将留在每个仓库的人员由三班换成了两班，辅助原料科原本满员是12个人的库工，最后变成了8个人。
叶天民估计下一步那些调入生产一线的库工，大概合同到期基本也就不再续签合同了，或者就算续签，生产一线就肯定有人要离开。
好高明的hr管理政策，叶天民不得不感叹！
这样的套路在国营企业改制的时候，同样出现过，没有想到在合资企业里也出现了这样的状况。
看来韩科长“提拔”自己，到底是因为自己工作稳定的原因还是别的真不好说，搞不好自己也是块探路石。
不久之后就明白了，整个建新集团为削减成本，在全国所有的生产企业，开始降低用工成本，缩减用工数量，像叶天民这样不符合学历要求，但工作年限长而且业务熟悉的员工，升职高一级的职员成了一种必然。而这个时间刚好是建新集团在全国大部分地区税收免三减二的时间即将过去之际。
这下轮到叶天民感叹了，终究还是资本的本性。
wap.
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没有花开更没有结果。留下的内心到底怎么想的，叶天民不清楚，也不愿意去想，这已经不是他“叶天民”应该去了解的了。
人来了，叶天民笑笑。人走了，他依然笑笑！十几年的苦读，最后成为机器，但凡有上进心一点的人，是不甘的。此时的叶天民就属于没有上进心的人，留下的同事都很奇怪这么一个几乎没有任何外界联系的年青人，这么看都觉得奇奇怪怪的。具体在哪儿又说不上来！
春节放假安排值班，没有人愿意，叶天民倒是很爽快，他在这个科里最受大家欢迎的就是这一点，但凡谁真有事，值班换班从未被拒绝过。
但人该走的还是走了！想来的依然还是回来。建益公司生产部门的离职率高得吓人，叶天民从上班第一天就明白的。
人多的时候，三班倒休息不规律都还可以理解，连续上班换班的时候也可以接受，很多人无法继续的原因就是人数不足的时候就只能两班倒，连续12个小时，出去来回上班的时间，除了睡觉几乎就没有一点私人的时间了。
这不是一般人可以坚持的，甚至也不该坚持，叶天民能够理解和明白，因为明天的生活工作和今天一样，明年的生活工作和今年还是一样，不会有一点的变化。
他只是在等！在看！
也有去相关部门反应的，叶天民刚开始不知道最后是怎么处理的，但去反应问题的职工最后都离职了。离职的原因也很简单，每年一签的合同，到期不再续签，没有理由，因为给出的理由你都可以忽略不计，全是空话。
尽管如此，建益公司的制度一点也没有变，日复一日。
叶天民也就大概明白了，地方上为了经济，一些小的劳动纠纷发生，是不可能真的为此就要执行什么行政干预的。企业愿意支付一点代价来平息之后，你就再没有办法在企业工作了。
就算你为了某些自尊，一定要讨个说法。先不算时间成本，当你一次次被轻视的对待，主动干预和被动解决之间，是一面人性的镜子，也是一面经济发展的镜子。照到谁，谁才知道。
相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。
别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。
这就是一道经济发展带来的风景线。错了吗？不！格局要大！要大！
拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，告诉他准备升职了，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求，而担任仓管职员员工。
搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员1.0的标准来发放，相当于一个月比以前多了10%的收入。不再是一个凭借体力吃饭的工作了。
这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于给了自己一个坚持两年的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的。
虽然当库工的两年，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但却是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，整个科室里就只有叶天民的资历最老。
这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，现在的他也“没能力”去干预和插手，做好自己的本分就行了。
那些被迫离职和自愿辞职的人，他见得太多了。
其实，辅助原料科的离职率还算是低的，真正离职率高的反而是采购部的人。刚开始叶天民也不清楚，时间待久了，也知道原因，不过这对他而言知道就知道了。
他管不了，甚至根本就不愿意管。原因无他，那不是他库工的工作范围和职能。现在韩石告诉他要升职仓管，叶天民却很无奈，他知道自己可能也离被迫“离职”的时间也不会太远了。有时候想想也奇怪，坚持了两年下来，自己难道等的就是这个！
就在他上任的第一天，也就是拉法221年2月15日开始，建益公司不再有库工这一职务，所有未到合同期的库工，全部调入生产一线，除了他这个已经“升职”的职员。
而库工的工作类似于建筑包工一样的，被外包了出去，而外包出去的价格，每个人按照原来库工收入的80%计算。包工一方的公司将留在每个仓库的人员由三班换成了两班，辅助原料科原本满员是12个人的库工，最后变成了8个人。
叶天民估计下一步那些调入生产一线的库工，大概合同到期基本也就不再续签合同了，或者就算续签，生产一线就肯定有人要离开。
好高明的hr管理政策，叶天民不得不感叹！
这样的套路在国营企业改制的时候，同样出现过，没有想到在合资企业里也出现了这样的状况。
看来韩科长“提拔”自己，到底是因为自己工作稳定的原因还是别的真不好说，搞不好自己也是块探路石。
不久之后就明白了，整个建新集团为削减成本，在全国所有的生产企业，开始降低用工成本，缩减用工数量，像叶天民这样不符合学历要求，但工作年限长而且业务熟悉的员工，升职高一级的职员成了一种必然。而这个时间刚好是建新集团在全国大部分地区税收免三减二的时间即将过去之际。
这下轮到叶天民感叹了，终究还是资本的本性。
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